Трудовое законодательство предусматривает различные формы найма работников, в т.ч. прием на работу временных работников. Учитывая особую востребованность временных работников на рынке труда в летний период, рассмотрим особенности регулирования их труда, а также основные преимущества и недостатки временной формы найма.
Для чего нужны временные работники и какую работу им поручают?
Потребность во временных сотрудниках возникает при проведении выставок, семинаров, промоакций и дегустаций в крупных торговых центрах и магазинах, презентаций, распродаж.
Также необходимость в них возникает при производственном пике. Например, летом значительно увеличивается производство и выпуск мороженого.
Временные работники могут работать в различных отраслях и по различным специальностям.
Чаще всего в роли временных работников выступают работники следующих профессий рабочих (должностей служащих): грузчики, подсобные рабочие, продавцы, курьеры, водители автомобилей, агенты рекламные, дизайнеры, программисты, операторы электронно-вычислительных машин, специалисты по продаже и др.
Чем выгодны временные работники для нанимателей?
1. Возможность замены отсутствующих работников
К привлечению временных работников прибегают в ситуациях, когда имеется временное вакантное место либо штатный работник находится в отпуске, на стажировке, в командировке, а нанимателю необходимо, чтобы обязанности в период отсутствия работника выполнялись.
2. Реализация разового коммерческого или производственного проекта, сезонное увеличение объема заказов
<...>
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Важное о временных работниках в вопросах-ответах
Материалы по организации и оплате труда отдельных категорий работающих читайте по ссылке.
.png)
