Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
При суммированном учете рабочего времени, которое устанавливается вахтовикам, сверхурочное время определяется по отличным от общих правилам.
Подробнее читайте в материале электронного журнала:
Вахтовый метод работы: рабочее время и его учет
.png)
