.jpg)
В последнее время государство актуализировало ряд правовых актов в части труда пенсионеров и пенсионного обеспечения, что, несомненно, привлекло внимание к данной теме.
Когда говорят об особенностях труда пенсионеров, то, по сути, больше указывают на заблуждения в их отношении, чем об особенностях как таковых.
Если у вас работают пенсионеры или вы планируете брать их на работу, вам обязательно нужно ознакомиться с материалом, изложенным ниже.
Пенсионеры бывают разные…
Пенсионеры на практике и в законодательстве определяются достаточно общо, т.е. как лица, получающие пенсии (без уточнения, какие именно).
Поскольку есть различные виды пенсии и основания (условия) ее назначения (см. табл. 2 и 3), то и сами категории пенсионеров неоднородны (см. табл. 1). Эта неоднородность имеет значение для осуществления тех или иных кадровых действий. Проиллюстрируем сказанное на примерах.
Пример 1. Прием на работу военных пенсионеров
Документ: Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII).
Пример 2. Прием на работу пенсионера по инвалидности
Пример 3. Прием на работу лица, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, но не являющегося пенсионером
<...>
Особенности трудоустройства пенсионеров
1. Документы при приеме.
В целом специальных требований, в т.ч. по предъявлению пенсионного удостоверения, действующее законодательство не содержит (см. ст. 26, 344 ТК).
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (часть четвертая ст. 26 ТК). Следовательно, в силу отсутствия прямого требования об обязанности поступающего на работу пенсионера предъявить пенсионное удостоверение наниматель не вправе его требовать от такого лица.
<...>
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификация труда" по ссылке.
