Законом № 233-З в новой редакции изложен Закон № 225-З. Новая редакция вступила в силу с 01.07.2023. Ниже приведен обзор основных нововведений, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранными работниками.
Можно выделить четыре основных направления, в которых произошли наиболее существенные изменения законодательства. Рассмотрим их по очереди.
1. Термины и их определения
Основной термин «трудящийся-иммигрант» с 01.07.2023 фактически не изменился. Сделано лишь уточнение (с учетом практики), что это не только въехавший в Республику Беларусь иностранец для осуществления трудовой деятельности, но и въезжающий: трудящийся-иммигрант – иностранец, въезжающий (въехавший) в Республику Беларусь для осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо осуществляющий такую деятельность в Республике Беларусь.
Справочно: иностранцы (в определении внешней трудовой миграции) – иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.
Также, по сути, не изменилось и определение высококвалифицированного работника. Сделано уточнение, касающееся стажа работы. Так, стаж работы по специальности заменен на стаж работы по соответствующему виду профессиональной деятельности: высококвалифицированный работник – иностранец, трудоустраивающийся в Республике Беларусь у нанимателя Республики Беларусь, имеющий высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по соответствующему виду профессиональной деятельности не менее 5 лет, при этом размер указанной в трудовом договоре месячной заработной платы такого иностранца превышает 5-кратный размер месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь.
Справочно: трудовая деятельность – работа, выполняемая трудящимся-иммигрантом в Республике Беларусь на основании трудового договора, а также работа, выполняемая трудящимся-эмигрантом на основании трудового договора, или осуществляемая им деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства (новый термин в Законе № 225-З).
2. Разрешения и спецразрешения
Важно! Прием на работу иностранцев без специального разрешения влечет административную ответственность нанимателей Республики Беларусь (ч. 7 и 12 ст. 24.35 КоАП).
Что делать с разрешениями на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, действие которых не прекращено, и специальными разрешениями на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, выданными до вступления в силу Закона № 233-З, указано в табл. 1.
<…>
Полный материл, с ответами и подробными примерами, читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификаци труда": Без разрешений, но со срочными трудовыми договорами. Особенности трудовых отношений с иностранцами в новой редакции Закона № 225-З
.png)
