Имеется сельскохозяйственный кооператив (частное предприятие, не подчиненное Минсельхозпроду). Возникли следующие вопросы, касающиеся оплаты труда руководителя:
1. Согласно подп. 6.1 п. 6 Положения № 597 руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 % оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда.
Является ли эта надбавка суммирующей в себе все возможные надбавки, которые могут быть установлены руководителю, и определяющей их суммарный максимальный размер?
Например, в рассматриваемом СПК в надбавку входит непосредственно сама надбавка за сложность и напряженность труда – 130 % плюс надбавка за стаж работы – 20 %. Суммарно мы имеем 150 %.
Правильно ли так?
Документ: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – Положение № 597, постановление № 597).
Нет, законодательство не предусматривает дробление данной надбавки.
Положением № 597 определены условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.
Так, согласно п. 2 Положения № 597 заработная плата руководителей состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
Обращаем внимание, что такой порядок формирования заработной платы обязателен только в отношении оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %. Для руководителей частных организаций может быть применена иная схема формирования заработной платы.
Одной из составных частей заработной платы руководителя является надбавка с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда, конкретный размер которой, но не более 150 % оклада, устанавливается органом, заключившим контракт, и отражается в контракте с руководителем (подп. 6.1 п. 6 Положения № 597).
Положение № 597 не предусматривает дробление данной надбавки на несколько составных частей, и в контракте с руководителем должен быть отражен ее конкретный размер.
Вместе с тем при установлении такого размера орган, заключивший контракт, может учитывать ряд факторов, в т.ч. и стаж работы. Например, при стаже работы до 5 лет указанная выше надбавка будет составлять 50 % оклада, при стаже 5–10 лет – 100 % оклада, при стаже 10–20 лет – 125 % оклада, при стаже свыше 20 лет – 150 % оклада.
Полную версию статьи читайте в 8 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» по ссылке: Каковы особенности установления надбавки за сложность, напряженность, ответственность управленческого труда в сельском хозяйстве?
.png)
