Коллективный договор – документ, который имеется практически на каждом предприятии. Однако на практике возникают вопросы по возможности включения определенных норм в коллективный договор и порядку его регистрации. В статье рассмотрены вопрос включения в коллективный договор раздела оплаты и нормирования труда, а также порядок регистрации коллективного договора.
Создание коллективного договора, одного из локальных правовых актов организации (ЛПА)
Коллективный договор – это ЛПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).
Можно выделить следующие этапы разработки и заключения договора:
1) подготовка и проведение коллективных переговоров;
2) создание комиссии для проведения коллективных переговоров;
3) разработка проекта коллективного договора;
4) проведение коллективных переговоров, рассмотрение проекта коллективного договора;
5) подписание коллективного договора;
6) регистрация коллективного договора.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Коллективный договор. Как отразить в документе вопросы оплаты и нормирования труда?
Рекомендуем прочитать: Обязательно ли Положение об оплате труда организации должно быть частью коллективного договора?
.jpg)
