Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК. В каких случаях наниматель может отстранить работника от работы? Сохраняется ли заработная плата на время отстранения? Эти вопросы обсудим в материале.
Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием причины отстранения от работы. Приказ объявляется работнику под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дни отстранения от работы подлежат отражению в табеле учета рабочего времени. Необходимо отметить, что в большей части отстранение от работы не оплачивается. Но встречаются случаи, когда оплата за такие дни обязательна. Условные обозначения для них, которые следует использовать, действующим законодательством не определены, их устанавливает наниматель (ст. 133 ТК). Целесообразно, чтобы они были разные, например ОТЗ или ОТ – в зависимости от того, сохраняется ли за работником заработная плата.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Когда работник отстраняется от работы. Причины, примеры, особенности оформления
.png)
