Повременная форма оплаты труда – это способ установления размера заработной платы работников на основе тарифных ставок (тарифных окладов) за единицу фактически отработанного времени.
Повременная оплата труда производится:
– по часовым тарифным ставкам (часовым тарифным окладам). При этом часовая ставка или часовой оклад умножается на количество фактически отработанных в расчетном месяце (или ином периоде, за который производится расчет) часов;
– по месячным тарифным ставкам (месячным тарифным окладам). При этом, если работником отработана нормальная продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной норме за расчетный период, ему начисляется размер месячной тарифной ставки (месячного тарифного оклада).
Если продолжительность рабочего времени работником отработана не полностью, то работнику выплачивается месячная тарифная ставка (месячный тарифный оклад) пропорционально отработанному времени. Для этого месячная тарифная ставка (месячный тарифный оклад) делится на нормальную продолжительность рабочего времени и умножается на фактически отработанное работником время.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Особенности расчета заработной платы при сдельной и повременной формах оплаты труда
.png)
