Сдельная форма оплаты труда ‒ это способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг).
Установление размера заработной платы при сдельной форме оплаты труда производится в порядке, указанном в памятке.
|
№ п/п |
Наименование действия |
Содержание действия
|
Нормативно-правовое регулирование |
|
1 |
Определяем размер часовой тарифной ставки рабочего или часового тарифного оклада специалиста. Для этого: |
Размер часовой тарифной ставки или часового тарифного оклада работника может быть определен в трудовом договоре или ЛПА. В этом случае подп. 1.1 и 1.2 данной таблицы пропускаем |
|
|
1.1 |
рассчитываем размер тарифной ставки рабочего или тарифного оклада служащего |
Размер тарифной ставки или тарифного оклада работника должен быть определен в трудовом договоре или ЛПА с работником даже при условии установления ему сдельной формы оплаты труда |
Части первая – вторая ст. 61 ТК; трудовой договор; коллективный договор, соглашение или иной ЛПА |
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Особенности расчета заработной платы при сдельной и повременной формах оплаты труда
.png)
