По каким причинам может устанавливаться неполное рабочее время?

05 мая 2020

Введение для работников неполного рабочего времени (НРВ) – хорошая возможность сэкономить на фонде оплаты труда в кризис и при этом не увольнять квалифицированных сотрудников; снизить частоту контактов между сотрудниками и препятствовать распространению вируса. В последнее время этот инструмент применяется нанимателями все чаще.

Существуют следующие причины установления неполного рабочего времени:

право нанимателя изменять существенные условия труда, в т.ч. НРВ (часть вторая ст. 32 ТК);
обязанность нанимателя по отношению к отдельным категориям работающих (часть вторая ст. 289 ТК);
по соглашению между работником и нанимателем (часть первая ст. 118 ТК).

Рассмотрит случаи перехода на НРВ в зависимости от причин в материале электронного журнала:

Оставить, нельзя уволить. Устанавливаем неполное рабочее время во избежание сокращений

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Рекомендуем к прочтению

Можно ли работнику разделить рабочий день на части для возможности работы в перерывы по совместительству?

Коллективный договор. Как отразить в документе вопросы оплаты и нормирования труда?

Допустима ли ссылка на пенсионный возраст при сокращении штата работников?

РАЗДЕЛЫ

Воспроизведение материалов портала NITT.BY без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено

Читайте нас в соцсетях!

↑Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

По каким причинам может устанавливаться неполное рабочее время?

Рекомендуем к прочтению

Сейчас читают