Компании, исходя из размеров бизнеса, наличия специалистов, балансируя между трудозатратами на составление и точностью, выбирают укрупненный или детализированный бюджет заработной платы. Подробный вариант планового расчета фонда оплаты труда (ФОТ) требует значительного времени на разработку, но дает возможность получить развернутую картину начислений в разрезе элементов затрат, структурных подразделений. Рассмотрим вариант детализированного бюджетирования зарплатных расходов при использовании повременно-премиальной системы заработной платы.
Исходные данные модели для бюджета при повременно-премиальной системе
При повременно-премиальной системе оплаты зарплата состоит из тарифной части, начисленной в соответствии с отработанным временем, и премиальных выплат. Законодательство и локальная политика организации дополнительно предусматривают различные доплаты и надбавки. Помимо этого закон обязывает предоставлять гарантии и компенсации, которые следует предусмотреть в расчете.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Планируем ФОТ-2023. Как составить бюджет затрат на оплату труда и провести его факторный экспресс-анализ
.png)
