Рассмотрим первый вид премий – за результаты работы, носящие регулярный периодический характер.
Ежемесячные премии выплачиваются определенному кругу работников по результатам работы за месяц и характеризуют выполнение показателей, входящих в трудовые обязанности работников.
Ежеквартальное премирование осуществляется по итогам работы за квартал (вознаграждение по итогам работы за год – годовое премирование) в случае достижения работником высоких показателей результатов трудовой деятельности, безупречного выполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями руководителя.
Более детально рассмотрим единовременные поощрительные премии.
Показателями для начисления единовременных поощрительных премий могут быть:
– выполнение отдельных поручений, заданий как одним работником, так и группой лиц, структурным подразделением;
– выполнение показателей производственной деятельности сверх определенных основным заданием.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Премирование работников: основные положения
.png)
