Гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, а также частично процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников содержатся в ст. 43, 45, 46, 48, 268, 282 ТК и других нормативных правовых актах. В то же время фиксированного алгоритма для нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата законодательство не содержит.
Однако несоблюдение порядка увольнения работника, попавшего под сокращение, может явиться основанием для его восстановления на работе по решению суда с возмещением морального вреда.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Рекомендации по проведению сокращения численности или штата работников организации
.png)
