Повременно-премиальная система оплаты труда отличается от простой повременной оплаты труда тем, что к месячным или часовым тарифным ставкам (месячным или часовым тарифным окладам) дополнительно устанавливаются стимулирующие выплаты в виде надбавок, премий, бонусов и вознаграждений.
Справочно:
сочетание видов стимулирующих выплат, их периодичность, условия и порядок начисления устанавливаются нанимателем.
Определение и начисление месячных или часовых тарифных ставок (месячных или часовых тарифных окладов) аналогично определению и начислению при простой повременной системе оплаты труда.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Системы оплаты труда, используемые в коммерческих организациях
.png)
