Мы встаем, завтракаем и спешим на работу, чтобы успеть пройти проходную, отметить пропуск или иным образом зафиксировать свой приход на работу не позднее 08:00 или другого времени начала рабочего дня согласно графику работ (сменности). Однако мы не всегда учитываем некоторые особенности учета рабочего времени в практической деятельности. Рассмотрим эти требования законодательства в нашем материале.
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (часть первая ст. 132 ТК).
Анализ ст. 132 ТК позволяет сделать вывод, что с данного времени (начала рабочего дня) работник не просто должен явиться на работу, а уже исполнять свои трудовые обязанности. Особенно это касается больших организаций, в которых рабочее место работника расположено на значительном расстоянии от проходной.
Давайте рассмотрим несколько примеров:
Пример 1. Неполное использование рабочего времени при приходе на работу
Пример 2. Неполное использование рабочего времени при окончании рабочего дня
<...>
Полную версию статьи с практическими примерами читайте в 10 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Пришел на работу – не значит работаешь. Как должно учитываться рабочее время в начале и при окончании рабочего дня?
.png)
