Трудовое законодательство направлено на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов.
В статье рассмотрены дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для данной категории работников, а также дополнительные меры материального поощрения: повышение тарифных ставок (тарифных окладов), доплаты и надбавки к окладу.
Гарантированные меры стимулирования труда, установленные законодательством
Повышение уровня оплаты труда молодых специалистов осуществляется как в рамках нормативных правовых актов, регулирующих повышение заработной платы всех работников, так и путем принятия отдельных нормативных правовых актов, действие которых распространяется только на данную категорию работников.
Ниже, в табл. 1–3, перечислены имеющиеся меры стимулирования труда молодых специалистов как общего характера (касающиеся всех), так и специфического (касающиеся бюджетной сферы, сельского хозяйства и т.д.).
1. Повышение тарифных ставок (тарифных окладов) и надбавок к окладу
В табл. 1 представлена правовая норма о повышении тарифных ставок (тарифных окладов) и надбавок к окладу, предусмотренных законодательством, на которые имеют право все молодые специалисты.
Таблица 1
|
Правовая норма |
Содержание |
|
Абзац 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК |
Повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавка в размере не более 50% оклада |
2. Доплаты (выплаты)
Полную версию статьи читайте в 8 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Как можно стимулировать труд молодых специалистов на предприятии?
