На практике у работников нередко возникает вопрос: в каких случаях и от каких дополнительных обязанностей, возлагаемых на них нанимателем, они могут отказаться? Ответ на него вы найдете в статье.
Определение рабочих обязанностей
Должностная (рабочая) инструкция ‒ один из главных документов, с которым работники ознакамливаются при приеме на работу. Грамотное составление должностной (рабочей) инструкции и доведение подробных обязанностей до работника позволят избежать в дальнейшем многих конфликтных ситуаций, так как наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Поэтому, если речь идет о возложении обязанностей, которые изначально не были предусмотрены трудовым договором (контрактом) работника, его трудовой функцией и должностной (рабочей) инструкцией, работник имеет полное право отказаться от возложения дополнительных обязанностей. И наниматель не вправе применять к нему меры дисциплинарного воздействия.
Но на практике ситуации бывают разные, и у нанимателей зачастую возникают вопросы о возможности и порядке возложения на работника обязанностей, которые изначально не были четко прописаны в его должностной (рабочей) инструкции при приеме на работу. Да и ст. 20 ТК ссылается на возможность возложения дополнительных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.
Возможность возложения обязанностей зависит от способа их возложения, а также от того, возлагаются дополнительные обязанности или конкретизируются уже возложенные обязанности.
Дополнительные обязанности – это обязанности, которые изначально не были предусмотрены трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией и трудовой функцией. В данном случае возложение дополнительных обязанностей без освобождения от основных обязанностей без согласия работника не допускается.
Способы поручения выполнения дополнительных обязанностей
Возложение дополнительных обязанностей, т.е. обязанностей, которые не были предусмотрены трудовым договором (контрактом) работника, возможно в следующих формах:
1) поручение совмещения профессий рабочих (должностей служащих) по вакантной должности служащего (профессии рабочего) (п. 1 части второй ст. 67 ТК), расширение зоны обслуживания (увеличение объемов работ) по вакантной должности служащего (профессии рабочего) (п. 2 части второй ст. 67 ТК), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК).
При использовании таких форм у нанимателя нет правовых оснований для возложения дополнительных обязанностей без получения предварительного письменного согласия работника. Согласие может быть оформлено как отдельный документ (заявление или согласие) либо как письменное согласие на докладной записке непосредственного руководителя. Но в любом случае письменное согласие должно быть получено предварительно, и подготовка приказа о возложении дополнительных обязанностей в порядке ст. 67 ТК без согласия работника не допускается.
Пример 1. Способы возложения обязанностей при болезни работника
<...>
Полный текст статьи читайте в 5 номере электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Может ли работник отказаться от выполнения дополнительных обязанностей?
Читайте по теме:
.jpg)
