Мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет, работает на 1,0 ставки юрисконсультом и на 0,5 ставки специалистом по кадрам в режиме 5-дневной рабочей недели. Ею было подано заявление о предоставлении дополнительного свободного дня в неделю (пятницы) в соответствии с частью второй ст. 265 ТК.
Обязан ли наниматель освободить ее от работы как по основному месту работы, так и по совместительству?
Нет, но есть варианты.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Предоставление дополнительного свободного от работы дня внутреннему совместителю
.png)
