В соответствии с трудовым законодательством допускается установление для работников режима гибкого рабочего времени. Основной особенностью такого режима является право работника начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, с учетом особенностей работы, семейных обстоятельств и личных интересов. Такой вид нестандартного режима рабочего времени может вводится как индивидуально для отдельных работников, так и для структурных подразделений нанимателя (секторов, отделов и т.д.).
Преимущества гибкого рабочего времени:
- исключаются потери рабочего времени в связи с кратковременными отлучениями работников в течение рабочего дня для решения своих личных вопросов;
- уменьшается или вовсе исключается количество сверхурочных работ;
- практически исключаются случаи опоздания на работу и преждевременного ухода с нее;
- повышается лояльность работников;
- у работника появляется возможность планировать свой день, смещая при необходимости рабочее время, что положительно сказывается на производительности труда.
Недостатки гибкого рабочего времени:
- ослабляется контроль со стороны нанимателя за процессом труда работника;
- осложняется координация действий, особенно если работа выполняется коллективом;
- усложняется процедура учета рабочего времени работника. Идеальным вариантом представляется использование системы электронных пропусков.
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
.png)
