Метод сравнения и оценки – одно из направлений опытно-статистического (суммарного) метода нормирования труда. В представленном ниже материале расскажем об этом методе, его сути и порядке использования в производственной практике.
Если объем заказа на изготовление изделий недостаточно велик, то для редко выполняемых работ или расчета предварительных калькуляций применяется опытно-статистический (суммарный) метод. Это менее точный, но более экономичный способ определения норм времени. Он основан, как правило, на расчетах без разделения рабочего процесса на элементы, на личном опыте специалиста или статистических данных о выполнении аналогичных работ (см. п. 6 Инструкции № 53).
Документ: Инструкция о порядке организации нормирования труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция № 53).
В рамках опытно-статистического метода на практике широко используется подход, при котором норма времени на новую операцию (изделие) определяется путем сравнения ее с аналогичной работой, на которую норма времени была установлена ранее, и последующей результирующей оценки этого сравнения. Такой подход можно назвать методом сравнения и оценки.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Как применяется метод сравнения и оценки для нормирования работ при единичном и мелкосерийном производстве
.png)
