КТУ – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.
При этом способе распределения заработной платы учитываются не только квалификация работника и фактически отработанное время, но и индивидуальные способности каждого, его отношение к труду и производству. В качестве базового значения КТУ обычно берется единица (1). Он используется при распределении сдельного заработка бригады.
Подробнее читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
.png)
