Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
В письменном уведомлении (предупреждении) (см. приложение 1) указывается, с какой даты устанавливается суммированный учет рабочего времени, а также учетный период. Оно должно быть направлено каждому работнику индивидуально.
Причем к письменному уведомлению (предупреждению) работника в обязательном порядке должно быть приложено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (контракту), так как режим труда и отдыха согласно п. 6 части второй ст. 19 ТК относится к обязательным условиям трудового договора, т.е. должен обязательно указываться в трудовом договоре (контракте) (см. приложение 2).
Скачать примеры упоминаемых документов в формате Word вы можете в разделе «Документы» .
.png)
