Почти в каждой организации возникает необходимость временного перевода работников. На практическом примере рассмотрим порядок привлечения к работе в выходной день при временном переводе и ответим на вопросы:
– по какой профессии рабочего и как оформить привлечение его к работе в выходной день?
– как осуществляется оплата в выходной день с учетом временного перевода?
Читайте в статье!
Пример 1. Привлечение к работе в выходной день при временном переводе
Каменщик 4-го разряда Иванов И.И. временно в связи с производственной необходимостью с 12 декабря 2023 г. на период временной нетрудоспособности основного работника переведен водителем автомобиля 4-го разряда (служебный легковой автомобиль). Для доставки директора на совещание возникла необходимость в привлечении его к работе в выходной день 16 декабря 2023 г.
Привлечение к работе в выходной день временно переведенного на другую профессию рабочего должно осуществляться по той профессии, на которую переведен работник.
Поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, профессии рабочего (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом (часть первая ст. 30 ТК).
Соответственно при переводе на другую профессию у работника меняется трудовая функция. Работник выполняет обязанности по профессии рабочего, на которую переведен, и работает по графику работы по новой профессии в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, приказ о привлечении к работе в выходной день в данной ситуации должен быть примерно такого содержания: «привлечь Иванова И.И., водителя автомобиля 4-го разряда, к работе в выходной день 16 декабря 2023 г.».
Пример 2. Выписка из приказа о привлечении к работе в выходной день
<…>
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Как привлечь работника к работе в выходной день при временном переводе
.png)
