Рассмотрим, как возложить обязанности временно отсутствующих на работников с неполным рабочим временем.
В условиях острого дефицита кадров, эпидемиологической обстановки, высокой заболеваемости, необходимости предоставления трудовых отпусков и ряда других причин, а также для работы по имеющимся вакансиям у нанимателей возникает необходимость возложения обязанностей временно отсутствующих работников. Для данных целей периодически привлекаются работники с неполным рабочим временем, в т.ч. и совместители.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие возможные варианты замещения временно отсутствующих работников работниками с неполным рабочим временем:
1) временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (часть первая ст. 33 ТК);
2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Привлекаем работников с неполным рабочим временем к совмещению профессий рабочих (должностей служащих) и исполнению обязанностей временно отсутствующих работников
.png)
