У некоторых работников коммерческой организации в ближайшее время заканчивается срок действия контрактов.
Необходимо ли нанимателю продлить контракт со специалистом до максимального срока действия, если:
1) сразу после непродления контракта с работником планируется сокращение численности или штата работников?
2) специалист является работающим пенсионером (достиг общеустановленного пенсионного возраста)?
Ответы найдете в материале свежего номера электронного журнала NITT.BY:
.png)
