В случае работы по сменам данное сокращение должно быть учтено в графике сменности и дополнительного сокращения не производится.
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).
В данной статье ТК нет указаний на то, каких именно категорий работников касается установленное в этой норме правило. В случае если категории не определены, гарантия действует как общее правило, значит, распространяется на все категории работников независимо от установленной им продолжительности рабочего времени.
Рассматриваемая норма носит императивный (обязательный) характер, не диспозитивный: «продолжительность рабочего времени сокращается на 1 ч», а не «может быть сокращена».
Таким образом, независимо от того, основной работник или совместитель, с полным рабочим днем или неполным, с 5-дневной рабочей неделей или работой согласно графику работ (сменности), рабочий день должен быть сокращен.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Сокращение предпраздничного дня при сменном режиме работы
.png)
