Оплата труда работников коммерческих организаций производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК).
Коммерческие организации могут разработать на основе ЕТС собственную тарифную сетку (далее – ТС) (с тем же соответствием тарифных коэффициентов тарифным разрядам), утвердив ее в установленном порядке в ЛПА организации.
Кроме того, организации вправе разработать и утвердить собственную ТС со своими тарифными разрядами и соответствующими им тарифными коэффициентами, отличную от ранее действовавшей ЕТС, учитывая при этом, как правило:
Справочно: локальные правовые акты (далее – ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Справочно: заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Порядок тарификации должностей служащих
При принятии решения о формировании системы оплаты труда на основе ТС нанимателю следует разработать ЛПА в целях создания взаимосвязанной системы оплаты труда. В ЛПА нужно предусмотреть порядок и условия распределения работников по тарифным разрядам ТС (диапазон разрядов) и установления их, правила расчета тарифных ставок (тарифных окладов), саму структуру заработной платы, а также порядок тарификации отдельных должностей руководителей и специалистов и иное по усмотрению нанимателя.
Единый порядок проведения тарификации должностей служащих в законодательстве о труде не установлен.
Таким образом, вопрос об установлении работнику тарифного разряда, при котором может учитываться полученное им образование, относится к компетенции нанимателя.
Исходя из вышеизложенного тарификация (отнесение выполняемых работниками работ к конкретным тарифным разрядам) должна производиться нанимателем самостоятельно на основании соответствующего ЛПА.
Следует также различать присвоение разряда и присвоение квалификационной категории.
Общий порядок и условия присвоения специалистам квалификационных категорий установлены Общими положениями ЕКСД.
Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым ими должностям служащих производится в порядке, установленном нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД, если иное не определено актами законодательства, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (часть вторая п. 15 Общих положений ЕКСД).
Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по занимаемым должностям служащих (п. 17 Общих положений ЕКСД).
Таким образом, наличие соответствующего образования у работника является неотъемлемым условием для присвоения ему квалификационной категории.
Продолжение читайте в статье электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Порядок и условия проведения тарификации служащих и рабочих по действующему законодательству
.png)
