Обязательства со стороны организации, основания и справочную информацию читайте в проверочном списке: порядок изменения существенных условий труда
|
Обязательства со стороны организации |
Основание |
Справочная информация |
|
|
|
Отметка о выполнении: да «+»; нет «–» |
Примечание |
|||
|
Признавайте существенными условиями труда (далее – СУТ): – изменение системы оплаты труда; – изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени; – изменение гарантий*; – уменьшение размеров оплаты труда; – предложения о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок; – установление других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК** |
Часть вторая ст. 32 ТК |
Наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить СУТ. К другим условиям, устанавливаемым в соответствии с ТК, можно отнести, например, условие о заключении с работником договора о полной материальной ответственности в период трудовой деятельности, если при приеме на работу заключение такого договора не было оговорено |
|
|
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Проверочный список: порядок изменения существенных условий труда
.png)
