Работнику установлена сдельная или комиссионная система оплаты труда, согласно которой размер заработной платы напрямую «привязывается» к объему, количеству выполненных работ. Как быть с оплатой труда, если работник не выполняет установленные нормы выработки или задания по продажам?
Справочно: при невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК).
Пример. В организации, занимающейся сферой продаж косметики и сопутствующих материалов, применяется комиссионная система оплаты труда. Размер заработной платы работников зависит от выручки – 10 % от суммы продаж. Работникам установлен тарифный оклад в размере 800,00 руб. Но данный оклад работник получает только при выполнении плана по продажам на сумму не менее 8 000,00 руб. в месяц. Если работник не выполнил доведенный план, то согласно Положению об оплате труда ему выплачивается заработок в размере 10 % от суммы продаж.
Продолжение читайте в статье электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Как платить работнику, не выполнившему свой объем работы по продажам?
.png)
