Работник принят на работу на полную ставку. В процессе трудовой деятельности по заключению МРЭК ему установлена III группа инвалидности и неполное рабочее время в виде 7-часового рабочего дня.
Надо ли в связи с переводом работника на неполный рабочий день (7 ч) вносить изменения в штатное расписание, т.е. исключать 0,125 штатной единицы, и, если изменение в штатное расписание не вносить, будет ли эта доля считаться вакантной, о наличии которой мы обязаны уведомить органы по труду, занятости и социальной защите согласно Закону № 125-З?
Подробный ответ найдете в свежем номере электронного журнала NITT.BY:
.png)
