Статья поможет разобраться, является ли работа сверхурочной, а также правильно рассчитать оплату за сверхурочную работу работникам с повременной и сдельной оплатой труда и при суммированном учете рабочего времени.
Для начала надо разобраться, какая работа относится к сверхурочной и как она оплачивается.
Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками (часть вторая ст. 119 ТК).
Также не являются сверхурочными работы, выполненные при ненормированном рабочем дне (часть первая ст. 118-1 ТК) и суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но свыше общеустановленных норм (ст. 126 ТК).
<...>
В материале приведены 6 примеров с разнообразными практическими ситуациями и расчетами:
Полную версию статьи со всеми примерами читайте в 9 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Примеры расчетов зарплаты за сверхурочную работу для «сделки», «повременки» и при суммированном учете
.png)
