В бухгалтерии работают 3 бухгалтера. Один из бухгалтеров уволен в связи с истечением срока контракта. На вакантное место пока не принят новый работник. Наниматель принял решение о временном распределении до заполнения вакансии обязанностей уволенного работника между двумя другими бухгалтерами.
Текст: В бухгалтерии работают 3 бухгалтера. Один из бухгалтеров уволен в связи с истечением срока контракта. На вакантное место пока не принят новый работник. Наниматель принял решение о временном распределении до заполнения вакансии обязанностей уволенного работника между двумя другими бухгалтерами.
В изложенной ситуации имеет место расширение зоны обслуживания. Наниматель не имеет права своим приказом без согласия работника возложить на него дополнительные обязанности, так как речь не идет об их конкретизации или изменении в рамках выполняемой работы (трудовой функции). Данные обязанности должны выполняться работником по другой вакантной должности.
Действия нанимателя в этой ситуации:
1) получить согласие от работников на расширение зоны обслуживания;
2) оформить увеличение объема выполняемых работ приказом со ссылкой на часть вторую п. 2 ст. 67 ТК с доплатой, размер которой определяется соглашением сторон, либо на п. 3 ст. 67 ТК при временном отсутствии (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) основного работника.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Вносим изменения в должностные (рабочие) инструкции работников
.png)
