Выявление и анализ причин потерь рабочего времени – одна из ключевых задач управления в организации. Особое значение имеет выявление потерь рабочего времени по причинам нарушения трудовой дисциплины, поскольку они могут выступать в качестве эффективного источника повышения кадрового потенциала организации без дополнительных затрат.
Что относится к потерям рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины?
Потери рабочего времени в организации могут быть определены как промежуток трудового дня, в который сотрудник по тем или иным причинам не исполняет свои должностные обязанности.
К целодневным потерям рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины относятся прогулы и другие неявки из-за нарушений исполнительской и трудовой дисциплины. Их величина отражается в отчете 1-т (фонд рабочего времени) в стр. 09.
К потерям рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины относятся неявки работников (п. 9 Указаний № 65):
– если они не явились на работу или отсутствовали на работе без уважительной причины более 3 ч в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно);
Как выявить потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины?
Как посчитать коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины?
Продолжение читайте в статье электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Расчет коэффициента потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины
