Некоторые торговые организации сейчас планируют расширение и более интенсивный режим работы (например, доставка и т.д.). Ведь когда все придет в норму, возможно, придется сокращать людей с выходным пособием.
Как расширить объем работ и обойтись имеющимися ресурсами или нанять минимум персонала?
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст. 87 ТК).
При этом работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц об установлении, замене и пересмотре норм труда (часть третья ст. 87 ТК).
Узнайте больше из материала электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: COVIDные вопросы производства: выпуск непрофильной продукции, оплата дезинфекции, работа в средствах защиты и вместо изолированных на карантин
.png)
