Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Не всегда получается составить график работ, в котором соблюдается определенная последовательность чередования рабочих и выходных дней. Имеет ли право быть такой график работ? Наш постоянный автор расскажет об этих нюансах.
Отличие графика работ от графика сменности
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть третья ст. 123 ТК).
Понятия «график работ» и «график сменности» на практике четко не разграничивают и употребляют, как правило, понятие «график работ (сменности)». Однако эти понятия необходимо разграничивать.
Обратите внимание! Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (часть первая ст. 125 ТК).
Сменная работа более характерна для организаций или их структурных подразделений, работающих длительное время, либо без выходных (например, торговля), либо вообще круглосуточно (например, сторожевая охрана, работа котельной в отопительный период). Сменная работа предполагает сменяемость работников друг другом и осуществляется в 2 или более смены.
Обратите внимание! График работ не предполагает сменяемость работников друг другом и более характерен при нестабильном графике работы (например, работа водителей автомобилей, строителей и т.п.).
Режим рабочего времени может определяться графиками работ, если время начала работы не может быть определено четко в ПВТР и (или) трудовом договоре. Поэтому если рабочее время работника четко не прописано в трудовом договоре (контракте) либо ПВТР, то оно определяется соответствующими графиками работ. Главное требование: работник должен знать свои рабочие дни и дни отдыха. При этом установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (часть пятая ст. 123 ТК).
Составление графика работ и доведение его до сведения работника
<...>
Полный текст статьи читайте в 6 номере электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Составление графиков для режимов работы без определенного чередования рабочих и выходных дней
Дополнительные материалы по режимам рабочего времени:
.jpg)
