Что нужно понимать, разрабатывая систему мотивации для рабочих предприятия:
1. Рабочих крайне мало мотивируют речи о стратегии, планах и целях компании, приберегите это для менеджеров.
2. Главный мотиватор рабочего – гарантированная оплата труда.
3. Главный критерий лояльности – размер заработной платы.
4. Рабочих мотивирует материальная оценка их квалификации.
5. Лояльность рабочего легко подрывается обманом в части начисления выплат.
Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Рекомендации по разработке системы мотивации для рабочих
.png)
