Наниматель на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора устанавливает формы и системы оплаты труда работников (часть первая ст. 63 ТК).
Недавно утратил силу ряд нормативных документов рекомендательного и методического характера, регулировавших вопросы определения тарифных ставок (тарифных окладов), разработки систем оплаты труда (гибких, комиссионных, коллективных, на основе грейдов и оценки сложности труда), что усложнило работу по выбору систем оплаты труда.
В связи с этим предлагаем рассмотреть некоторые практические аспекты оплаты труда работников.
Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT.BY: Рекомендации по оплате труда в коммерческих организациях
.png)
