Порядок и условия, на которых работники получают премии, устанавливает наниматель. От того, как прописаны в ЛПА условия премирования, зависит, можно ли отменить или не назначить премию.
При подготовке Положения о премировании, на наш взгляд, организации следует:
– предусмотреть, что премия не является обязательной частью заработной платы работника. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность нанимателя;
– установить, какие премии организация может выплатить;
– определить общие условия премирования в зависимости от выполнения конкретных трудовых показателей работников и финансовых результатов деятельности организации;
– установить, будет ли начисляться премия, если работник не полностью отработал установленный период для премирования;
– определить, при каких условиях в организации осуществляется текущее премирование работников;
Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Как оформить Положение о премировании, чтобы сделать выплату премии необязательной?
.png)
