Наниматель вправе выбрать любой из доступных вариантов замены отсутствующего работника по своему усмотрению. Однако при выборе рекомендуется обратить внимание на следующие важные вопросы:
1. Где брать замещающего работника?
2. Будет ли замещающий работник освобожден от основной работы?
3. Какой будет использоваться способ оплаты труда?
Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Лето-2021. Шесть вариантов замены работника, который уходит в отпуск
.png)
