В материале поговорим о том, с помощью каких методов можно оценить трудовой вклад работника.
Вопрос 1. Вправе ли наниматель применять рейтинговую систему оценки труда при выплате заработной платы?
Да, вправе с соблюдением минимальных гарантий, установленных трудовым законодательством.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Справочно: локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Вопрос 2. Может ли заработная плата определяться на основании КТУ, проставленного непосредственным руководителем в табеле учета рабочего времени?
Вопрос 3. В строительной бригаде каменщик допустил брак, в связи с чем в конце месяца к его заработной плате в соответствии с Положением об оплате труда был применен понижающий КТУ, равный 0,5. По итогу заработная плата у каменщика вышла менее установленной минимальной заработной платы (МЗП) в Республике Беларусь.
Вопрос 4. В строительной бригаде установлен бригадный способ начисления заработной платы с закрытием объемов и применением по итогам месяца КТУ. В середине месяца уволился один из рабочих и потребовал расчет. Мастером были закрыты выполненные объемы и поданы данные в бухгалтерию без указания КТУ. Работник не согласился с размером выплат, считая, что не был применен повышающий КТУ в соответствии с Положением об оплате труда за качественно выполненную работу и большой объем работ.
Продолжение читайте в статье электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» : Рейтинговые методы оценки труда в вопросах и ответах
