С 1 января в Примерную форму трудового договора и Типовые правила внутреннего трудового распорядка вносятся изменения

С 1 января 2024 года в нашей стране корректируются примерная форма трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка, сообщает портал myfin.by. Информация об этом опубликована на сайте Министерства труда и социальной защиты.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 ноября 2023 года №41 внесены изменения: в примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Минтруда от 27 декабря 1999 года №155, и в типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда от 5 апреля 2000 года №46.

Указанные постановления министерства приводятся в соответствие с законом от 29 июня 2023 года №273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающим корректировку Трудового кодекса (ТК).

Примерная форма трудового договора откорректирована в соответствии с изменениями, внесенными в статьи 19, 55 и 176 ТК:

• подпункт 10.12 пункта 10 примерной формы трудового договора дополнен обязанностью нанимателя по обеспечению прохождения работником аттестации в соответствии с законодательством;
• пункт 18 примерной формы изложен в новой редакции, согласно которой средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка откорректированы в соответствии изменениями, внесенными в статьи 26 и 55 ТК:

• часть пятая пункта 9 типовых правил дополнена обязанностью нанимателя в случаях, установленных законодательными актами, запрашивать при приеме на работу гражданина характеристику с предыдущих мест его работы;
• подпункт 16.11 пункта 16 дополнен обязанностью нанимателя по обеспечению прохождения работником аттестации в соответствии с законодательством.

Постановление №41 вступает в силу 1 января 2024 года.