Система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов) предусматривает установление их размеров в зависимости от определенных критериев, устанавливаемых в локальных правовых актах (ЛПА) организации.
К таким критериям можно отнести:
– полученную организацией прибыль;
– отношение фактической и плановой выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг;
– сложность и напряженность выполняемых работниками трудовых функций;
– квалификацию и опыт работников; стаж работы в организации или по специальности;
– проявление инициативы в трудовой деятельности и др.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Примеры практического использования плавающих тарифных окладов и персональных условий оплаты труда
.png)
