Для организации труда современного производства и управления характерны случаи, когда в рамках трудового договора работнику поручается выполнение различных рабочих заданий по своей профессии. При этом они характеризуются разными уровнями сложности, а следовательно, предъявляют к исполнителям различные квалификационные требования.
В данной статье анализируются ситуации, возникающие в связи с применением норм ст. 66 ТК для рабочих с повременной и сдельной оплатой труда.
Статья 66 ТК определяет способы компенсации работникам потерь в заработке из-за выполнения работником в рамках своего трудового договора (контракта) работ с более низкой квалификацией. Отсутствие решений в таких ситуациях влечет за собой потери рабочих в заработной плате, уменьшение их мотивации и в конечном счете производственной выработки.
При нерациональном разделении труда для нанимателя возникают риски неэффективного использования квалификации рабочего и повышения расходов на оплату труда.
Урегулирование проблемы основывается на базовом принципе оплаты труда: непосредственной зависимости заработной платы от сложности труда. Практическим инструментом установления сложности труда по профессиям рабочих являются тарификация работ и тарификация рабочих.
Справочно: отнесение выполняемых работ к профессиям рабочих, разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (часть пятая ст. 61 ТК).
Тарификация работ применяется при формировании штатной единицы и регулярной проверке соответствия сложности (разряда) подлежащих выполнению рабочих заданий и требуемой квалификации рабочего в последующем периоде.
Если уровень сложности поручаемых рабочих заданий соответствует одному конкретному разряду по профессии рабочего, то штатной единице присваивается этот разряд и устанавливается соответствующая тарифная ставка (тарифный оклад).
<...>
Ознакомиться с данным материалом вы можете по ссылке.
Дополнительные материалы по сдельной форме оплаты труда:
.png)
