Наиболее целесообразным способом установления СУРВ является внесение записи с указанием учетного периода в трудовом договоре. В случае применения такого способа исключается возможность обжалования работником правомерности установления суммированного учета.
В то же время законодательство не содержит требования к форме установления СУРВ, и наниматель вправе ввести СУРВ в отношении всех, или отдельных категорий работников, или даже отдельных работников на основании приказа (распоряжения).
Требование об ознакомлении с таким приказом законодательством о труде также не определено (хотя такое требование и вытекает из законодательства о делопроизводстве), из чего следует, что обычное ознакомление (в т.ч. устное) с приказом (распоряжением) об установлении СУРВ достаточно для его введения.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Основные вопросы применения суммированного учета рабочего времени
.png)
