За различные нарушения в работе наниматель имеет право лишать своего работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Однако актуальными остаются вопросы о сроках применения таких наказаний. Мы попросили опытного юриста разъяснить эту тему на основании законодательства на конкретном практическом примере.
Ситуация
На предприятии имеется локальный правовой акт (ЛПА) – Положение о премировании, в котором предусмотрено следующее:
«Начисление премии производится ежемесячно в месяце, следующем за отчетным (к примеру, премия за октябрь начисляется в ноябре).
В случае привлечения работника в расчетный период к дисциплинарной ответственности размер премии снижается по решению директора Общества.
Депремирование работников производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения».
В октябре выявлен факт нарушения работником ПВТР.
По факту нарушения издан приказ со следующей формулировкой:
«Руководствуясь статьями 197, 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, <…> лишить работника полностью стимулирующих выплат, а именно:
– повышения тарифной ставки в соответствии с абзацем 3 пункта 3 части первой ст. 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь;
– индивидуального повышения за характер, специфику и ответственность выполняемых работ;
– надбавки за стаж;
– премии за результаты хозяйственной деятельности за 3 месяца с ноября 2023 г. по январь 2024 г.».
Премия за октябрь на предприятии начисляется в ноябре, выплачивается соответственно в декабре вместе с заработной платой за ноябрь. Другие стимулирующие выплаты начисляются месяц в месяц, а выплачиваются месяцем позже.
С учетом формулировки приказа выплачиваются ли работнику стимулирующие выплаты, включая премию, за октябрь?
Для начала разберемся с нормами законодательства о труде в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Справочно:
дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 51, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).
Важно!
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом в обязательном порядке учитываются тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Виды и порядок применения указанных мер, применяемых одновременно с мерами дисциплинарного взыскания, определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.
<...>
Полный текст статьи читайте 11 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Определяем сроки применения наказания
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике: