Сроки применения наказания по полному или частичному лишению стимулирующих выплат на период до 12 месяцев

12 декабря 2023

За различные нарушения в работе наниматель имеет право лишать своего работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Однако актуальными остаются вопросы о сроках применения таких наказаний. Мы попросили опытного юриста разъяснить эту тему на основании законодательства на конкретном практическом примере.


Ситуация

На предприятии имеется локальный правовой акт (ЛПА) – Положение о премировании, в котором предусмотрено следующее:

«Начисление премии производится ежемесячно в месяце, следующем за отчетным (к примеру, премия за октябрь начисляется в ноябре).

В случае привлечения работника в расчетный период к дисциплинарной ответственности размер премии снижается по решению директора Общества.

Депремирование работников производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения».

В октябре выявлен факт нарушения работником ПВТР.

По факту нарушения издан приказ со следующей формулировкой:

«Руководствуясь статьями 197, 198 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь, <…> лишить работника полностью стимулирующих выплат, а именно:

– повышения тарифной ставки в соответствии с абзацем 3 пункта 3 части первой ст. 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь;

– индивидуального повышения за характер, специфику и ответственность выполняемых работ;

– надбавки за стаж;

– премии за результаты хозяйственной деятельности за 3 месяца с ноября 2023 г. по январь 2024 г.».

Премия за октябрь на предприятии начисляется в ноябре, выплачивается соответственно в декабре вместе с заработной платой за ноябрь. Другие стимулирующие выплаты начисляются месяц в месяц, а выплачиваются месяцем позже.

С учетом формулировки приказа выплачиваются ли работнику стимулирующие выплаты, включая премию, за октябрь?


Для начала разберемся с нормами законодательства о труде в части привлечения работника к дисциплинарной ответст­венности.

Справочно:
дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 51, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).

Важно!
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом в обязательном порядке учитываются тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения указанных мер, применяемых одно­временно с мерами дисциплинарного взыскания, определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.

<...>

Полный текст статьи читайте 11 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Определяем сроки применения наказания


Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!

Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.