Работник находится в центре изоляции. Его задержали вечером в нетрезвом виде после работы.
Как табелировать дни его отсутствия – как административный арест или прогул?
Содержание работника в центре изоляции или ИВС без применения административного ареста оценивается как прогул.
Если работника задержали и он находился в центре изоляции или ИВС, то в настоящее время судебная практика не признает такое отсутствие на работе уважительными причинами. Считается, что, совершая умышленно противоправные действия, лицо должно осознавать их последствия, в т.ч. исключающие возможность выхода на работу. И табелировать такое отсутствие нужно как прогул.
Но предварительно на основании представленных документов из отдела внутренних дел нанимателю следует убедиться, было ли вынесено постановление о привлечении работника к ответственности в виде административного ареста либо было задержание с последующим возможным иным видом наказания (штраф, предупреждение и т.п.).
Административный арест состоит в содержании физического лица в условиях изоляции в местах, определяемых в соответствии с законодательными актами, и устанавливается на определенное количество времени (суток). Административный арест – это вид административной ответственности (ч. 1 ст. 6.6 КоАП).
Закон не относит административный арест, в отличие от содержания в центре изоляции или ИВС, к прогулу без уважительных причин, а выделяет его в отдельный вид нарушений. Данное нарушение влечет возможность увольнения по причине отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК).
Таким образом, законодатель признает, что административный арест препятствует выполнению трудовых отношений, но в то же время неявка на работу в данном случае не считается прогулом. Соответственно административный арест, в отличие от содержания в ИВС без применения административного ареста, не табелируется как прогул.
Можно выделить следующий алгоритм действий нанимателя в случае отсутствия работника на работе в связи с задержанием:
В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда" можно ознокомиться с полной версией статьи: "Табелирование административного ареста и задержания работника"
.jpg)
