ТК предоставляет право матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, воспользоваться одним дополнительным свободным от работы днем в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Рассмотрим основные положения этой нормы законодательства, а также самые распространенные нарушения, допускаемые нанимателями при предоставлении свободного от работы дня в неделю.
Рассмотрим основные нарушения, допускаемые нанимателем при предоставлении свободного от работы дня.
1. Наниматель указывает работнику конкретный день недели, в который готов предоставить свободный от работы день
Работник сам выбирает день недели, период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на один свободный от работы день в неделю. Каких-либо ограничений в выборе дня недели (периодов) или его изменении законодательством о труде не предусмотрено. Это может быть как конкретная неделя, так и месяц, квартал, календарный год.
<…>
2. Наниматель заставляет работника придерживаться того дня недели, который был выбран в начале года
Законодательство не ограничивает работника в периодичности написания заявлений о предоставлении свободного дня в неделю и количестве этих заявлений в течение календарного года.
<…>
3. Наниматель не разрешает переносить свободный от работы день в течение недели
Ограничений в переносе свободного дня в неделю на другой день этой недели Инструкция не содержит, поэтому по желанию работника в случае необходимости такой перенос возможен, если он согласован с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.
<…>
Ознакомиться со всеми ошибками вы можете в статье электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Ошибки, допускаемые нанимателем при предоставлении свободного от работы дня в неделю. Топ-7 основных нарушений
