При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор (часть седьмая ст. 32-1 ТК).
Таким образом, несмотря на временный перевод к другому нанимателю, вопросы оплаты труда, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, учета рабочего времени, предоставления трудового отпуска и иные условия трудового договора, устанавливаемые в соответствии с частью второй ст. 19 ТК и иными нормами трудового законодательства, остаются в ведении нанимателя, с которым у работника заключен трудовой договор (контракт).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Три вопроса при временном переводе работника к другому нанимателю
.png)
