Учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).
Важно!
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года.
Каждый наниматель, принимая решение о продолжительности учетного периода, должен ответить на следующие вопросы:
1. Для каких категорий работников вводится суммированный учет?
2. Установить для всех работников одну продолжительность учетного периода или для разных групп работников установить разные периоды?
3. Насколько обоснованно установление суммированного учета на устанавливаемый период (для каждой из групп)?
4. Не возникает ли проблем с учетом переработанных часов по результату учетного периода и если да, то как с этим бороться? Как контролировать этот процесс?
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Основные вопросы применения суммированного учета рабочего времени
.png)
