Обязательства со стороны организации, основания, справочную информацию читайте в проверочном списке.
|
№ п/п |
Обязательства со стороны организации |
Основание |
Справочная информация |
|
|
|
Отметка о выполнении: да «+»; нет «–» |
Примечание |
||||
|
1 |
Стимулирующие выплаты устанавливайте на основании закрепленных законодательством источников |
Часть первая ст. 63 ТК* |
Источники: – коллективный договор; – соглашения; – локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, иные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя); – трудовые договоры |
|
|
|
2 |
Используйте стимулирующие выплаты как способ повышения мотивации труда, его результативности |
Пункт 49 Указаний по труду** |
К стимулирующим выплатам относятся: 1) регулярные (ежемесячные, ежеквартальные): а) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам (тарифным окладам): – за профессиональное мастерство; – классность, ученую степень и звание; – высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе; – специфику работы, сложность, напряженность и интенсивность труда, характер труда и т.д.; б) надбавки за продолжительность непрерывной работы; в) премии, бонусы и иные выплаты, имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты; г) другие выплаты, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и др.; <...> |
|
|
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Проверочный список: установление стимулирующих выплат
.png)
